採用情報

採用に関する詳しい情報と
よくあるご質問について

福利厚生

業務以外の時間を充実させ、健康的な生活を過ごすために、様々な福利厚生を準備しています。

年間休暇・有給休暇

年間休暇数は126日です。また、有給は最高で21日（入社初年度は16日）取得でき、1時間単位からのフレキシブルな取得が可能です。

定時退社日（毎週2日）

毎週水曜・金曜は定時退社日と設定して、英会話教室やスポーツジムに通うなど、社員一人ひとりの自己啓発や趣味の時間として有効的に活用いただけます。

ステップアップ休暇・
リフレッシュ休暇

勤続年数の節目の年に、見聞を広めたり、自己啓発を促す2日間のステップアップ休暇を取得できます。勤続10年ごとには勤続表彰を受賞し、5日間のリフレッシュ休暇の取得ができます。

育児休暇制度

子どもが生まれた後、育児に専念できるように休職を取得することができます。最大で子どもが満2歳になるまでが対象期間です。

短時間勤務

産休・育休取得後に職場に復帰したとき、子どもの保育園への送迎などに対応できるよう、子どもが小学校6年生になるまでは勤務時間を最長1時間短縮できます。

フレックスタイム制度

社員が各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度です。従業員が普段の生活と業務の調和を図りながら、効率的に働き、労働時間を短縮することを目的としています。
（技術や営業など特定の職種の社員が対象）

在宅勤務制度

妊娠、育児、介護などの理由がある場合は在宅勤務ができます。
（一定の基準を満たす場合に利用できます。）

独身寮

独身寮制度では「28歳到達後の3月末まで」または、｢学校卒業後5年間｣のいずれか長いほうの期間で入寮いただけます。
親元からの通勤時間が100分を超える場合が対象です。

保養所

保養施設グループに加入しています。施設は全国展開しており、テニス、ゴルフ、バーベキュー、スノーボード、温泉などお好きなプランを割安な会員価格で楽しめます。